Aktif ve Pasif ONA (Organizasyonel Ağ Analizi) Nedir

ONA (Organizasyonel Ağ Analizi), bir kurum içindeki bilgi akışı ve iş birliği ağlarını görünür kılan analitik bir yöntemdir. Bu analiz, klasik hiyerarşik yapıların ötesine geçerek, gerçek etkileşimleri ve iş ilişkilerini anlamaya yardımcı olur.

Aktif ONA Nedir?

Aktif ONA, çalışanlara gönderilen anketler aracılığıyla iş birliği yapıları hakkında veri toplamayı ifade eder. Bu yöntem, belirli bir zaman diliminde çalışanların nasıl ve kimlerle iş birliği yaptığını doğrudan katılımcı görüşleri üzerinden analiz eder.

Pasif ONA Nedir?

Pasif ONA, e-posta, takvim, Microsoft Teams, Zoom, Slack gibi dijital iş birliği araçlarından elde edilen verileri analiz eder. Sürekli veri akışı sayesinde, organizasyondaki etkileşim kalıpları daha doğal ve gerçek zamanlı şekilde ortaya çıkar.

📊 Inboxage gibi modern analiz araçları hem aktif hem de pasif ONA verilerini entegre ederek daha kapsamlı ve doğru içgörüler sunar. Inboxage yalnızca etkileşim desenlerini inceler; e-posta içerikleri veya konu başlıkları gibi gizliliği ihlal edebilecek bilgileri analiz etmez.

ONA Hangi Alanlarda Kullanılır?

Görsel 2: Examples of ONA use cases (Source: David Green)

ONA, İnsan Kaynakları Analitiği (HR Analytics) ve organizasyonel gelişim süreçlerinde yaygın olarak kullanılmaktadır. Özellikle aşağıdaki sorulara yanıt ararken oldukça değerlidir:

• Ekipler nasıl iş birliği yapıyor?

• Performans ve davranışlar arasında nasıl bir ilişki var?

• En çok katkı sağlayan çalışanlar kimler?

• Departmanlar arası iletişim ne düzeyde?

• Kurum içi tükenmişlik (burnout) riski ne durumda?

• Liderlik potansiyeli olan çalışanlar (HIPO) nasıl tespit edilir?

• Demografik faktörlerin (yaş, cinsiyet, kıdem vs.) iş kararlarına etkisi nedir?

Neden ONA Kullanmalısınız?

ONA, klasik analiz yöntemlerinin yanıt veremediği sorulara ışık tutar ve şu değerleri sunar:

• İstatistiksel performans göstergeleri

• Departmanlar arası karşılaştırmalar

• Tükenmişlik riskinin önceden tespiti

• Stratejik yetenek yönetimi

• Karar alma süreçlerinde veri destekli yaklaşımlar

#inboxage #ONA #organizationalnetworkanalyses #peopleanalytics #hranalytics #ikanalitiği #çözüm #değer #insankaynakları #hr #ik #keikendanışmanlık